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我公司2019年第一期新員工集中培訓會圓滿結束

作者:[宣傳策劃部]  發布時間:[2019-07-08]  關注度:[759]
我公司成功進行2019年第一期新員工集中培訓
 
2019年7月6日,我公司組織完成了2019年第一期新員工集中培訓工作,成功的對最近一年內入職的五十余名新員工進行了企業教育培訓,公司董事長徐茂海先生親自參加了本次培訓活動,并做了重要講話。
 
徐董事長在培訓會上做重要講話
 
本次培訓活動在集團總部基地辦公樓三樓中會議室舉行,綜合辦公室副主任馮嫣主持了本次培訓活動。上午8時30分,培訓開始后,徐董事長首先代表公司向與會人員做了歡迎致辭,徐董事長在致辭中講到,“萬泉集團近年來在業務種類和經營規模上,都有了質的跨越,企業已經進入了飛速發展的快車道,為了適應這種發展形勢,公司對各類人才有著急迫的需求,大家的加入,不但極大的滿足了企業發展的需求,更給企業的進一步發展增添了新的動力,為此我代表公司,向大家的加入,表示熱烈的歡迎,希望大家能夠在萬泉集團工作好、生活好,施展出自己的聰明才智,實現自己的人生價值!”
 
工程事業一部張玉民做自我介紹
 
在徐董事長致辭后,新員工們依次做了自我介紹,并座談了對公司的印象和入職以來的工作感受,工程事業一部的張玉民介紹自己說,“我從事了二十余年的園林綠化工程,來到公司后,感到公司對園林綠化板塊非常重視,在這一領域的發展空間很大,作為一個園林專業的技術人員,我很高興有這樣的機會,能在公司的平臺上,發揮出自己的作用,為北京的園林綠化事業做出更多的貢獻。”
 
小圣廟項目部技術員葛帥談自己的職業規劃
 
小圣廟項目部的技術員葛帥也向大家暢談了自己的職業規劃,“作為一名工作時間不長的年輕人,渴望在能力和經驗上能有更大的提升,希望公司能有系統的培養計劃,讓年輕人有機會在更多的崗位上進行學習鍛煉,從而能實現一人多崗或找到更明確的專業方向。”
 
 
招采部主管陳大鵬表達決心
 
招采部主管陳大鵬也踴躍的談出了自己的想法,“我是公司的第二代員工,畢業后能來母親工作的單位工作,我感到非常的光榮,同時對公司也比別人有著更深的感情和更多的了解,我要把自己這種主觀上的熱情和積極性,更快的轉化為工作的動力,用成績來為公司增光添彩!”
 
在座談過程中,徐董事長認真的聽取和記錄了每個人的發言,并對大家提出的意見和建議安排專人做了整理,在座談后,徐董事長又向大家做了題為“抓住機遇,成就人生”的重要講話。
 
徐董事長在講話中,向大家介紹了自己的個人經歷,和企業的發展歷史,講述了萬泉集團從一個小小的創業團隊,如何一步步發展成了行業的龍頭企業,又如何抓住歷史機遇,在行業內率先實現了企業的升級轉型跨越,徐董事長精彩、風趣的講話,時不時的被大家的笑聲和掌聲所打斷,大家紛紛表示,通過徐董事的介紹,對企業的基本情況,以及發展前景、發展戰略、當前工作重心都有了清晰全面的認識,有信心在萬泉施展出自己的才能,實現自己的人生價值!
 
人力資源部主管李燕講述企業文化
 
在徐董事長講話后,按照培訓計劃,人力資源部又用三個課時向大家講述了“企業文化”、“工作制度”和“商務禮儀”。人力資源部主管李燕首先向大家介紹了企業宗旨,“‘誠信求實、服務社會’的企業宗旨是企業創辦之初,由創始人徐董事長親自擬定的,‘誠信求實’代表的是企業最根本的工作原則和工作方法,‘服務社會’代表的是企業最終的工作目的和服務對象,這一企業宗旨告訴我們每一萬泉人,要以‘誠信求實’的工作方式,去全心全意的為社會服務;
 
“近年來,結合企業的發展方向,我們又在這一基礎上,將企業宗旨進行了擴充,更加具體有針對性的表述為‘立足通州,奉獻通州,為城市副中心建設服務!’在這一企業宗旨的指導下,自2015年以來,我們先后承接完成了潞城鎮拆除、張家灣鎮拆除、東方廠拆除、東光廠拆除、城市副中心周轉房土護降工程、東方廠安置房土護降工程、市政管廊項目、廣渠路東延工程、潞城園林綠化、張家灣景觀生態林等項目,為通州城市副中心建設做出了突出的貢獻!”
 
接著李燕主管又對企業的標識系統做了講解,“企業LOGO是企業的象征,公司的新徽標在2013年9月28日,公司成立十五周年之際正式注冊啟用,新標識為菱形,由紅、藍、灰三色組成,紅色象征企業的硬件基礎,藍色喻意企業的軟實力,數道灰色線條構成的箭頭指向了企業未來的多元化發展方向,新的企業LOGO很好的詮釋和象征了公司的基本情況和發展戰略,突出與重塑了企業的形象,隨著企業的不斷發展,新標識的影響范圍也越來越大,已經成為了行業內的知名品牌。”
 
企業文化的核心是價值觀的塑造
 
李燕主管同時也對企業文化和企業價值觀進行了講述,“企業文化的核心在于價值觀的建立和統一,一個新員工融入集體的過程,本質上就是員工個人價值觀與企業價值觀的統一過程,只有價值觀的認同,才能凝聚起團隊的力量,公司一直以來始終堅持致力于以價值觀為核心的企業文化建設,通過近年來的不斷實踐,已經發展形成了‘團隊建設’、‘優秀員工評選’等多種形式的企業文化活動,取得了良好的效果,相信‘團結進取、務實創新’的企業文化也將很快在新員工心中落地生根。”
 
人力資源部經理辛福猛宣講企業制度
 
在李燕主管講述后,人力資源部經理辛福猛也向大家宣講了企業制度的有關內容和要求。人力資源部副經理周彩虹隨后也為大家講解了商務禮儀,希望大家在工作中,注重基本禮儀,在勤奮工作的基礎上,努力做一個有素質的優秀員工。
 
人力資源部副經理周彩虹講解商務禮儀
 
在培訓活動結束后,徐董事長向大家進行了最后的工作動員講話,在講話中,徐董事長強調,當前北京城市副中心建設已經全面展開,在這歷史性的機遇面前,我們能否抓住這一歷史機遇,能否實現企業的全面升級轉型,事關我們未來的前途命運,我們要在當前的基礎上,進一步鞏固成果和加快發展步伐,去爭取實現企業經營質的跨越!
 
徐董事長最后講到,“在這一大背景下,公司向大家敞開了懷抱,為所有志同道合的有志之士提供了一個極具前景的發展平臺,提供了一個充滿想象力的廣闊發展空間,我希望大家能夠好好的利用和珍惜這個機會,調整自己的心態,勤奮務實、扎實肯干,在未來的十年里,做出一番成績,在城市副中心的宏偉藍圖上,施展自己的才華,留下自己的足跡,用辛勤的汗水,去展現自己的人生!
 
‘幸福都是奮斗出來的!’今天,在以習總書記為首的黨中央領導下,中國特色社會主義進入了新時代,社會發展和經濟建設都取得了令世人矚目的巨大成就,就讓我們大家攜手共進,共同投身到這個偉大的時代當中,一起為宏偉藍圖的實現而努力吧!”
 
綜合辦公室副主任馮嫣主持了本次培訓會
 
十三時,公司2019年度第一次新員工培訓活動在熱烈的掌聲中勝利結束!
 
全體與會人員合影留念

 

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